Notre verdict
Notre verdict
Paylocity est une option complète de milieu de gamme pour les employeurs qui souhaitent que la paie soit connectée aux flux de travail RH, aux analyses et à la communication avec les employés.
Les caractéristiques clés
- Outils de paie et d'impôt
- Workflows RH
- Fonctionnalités d'engagement des employés
Avantages
- Large portée de la plateforme
- Des outils solides pour les employés
- Un reporting utile
Inconvénients
- Plus de plateforme que les très petites équipes n'en ont besoin
- La qualité de la mise en œuvre compte
Ce que le service est conçu pour faire
Paylocity se positionne autour de la paie intégrée et de la GRH pour les entreprises de taille moyenne. Paylocity est une option complète de milieu de gamme pour les employeurs qui souhaitent que la paie soit connectée aux flux de travail RH, aux analyses et à la communication avec les employés. L’adéquation la plus forte se produit lorsque son flux de travail central correspond à la façon dont une équipe gère déjà les opérations financières plutôt que d’obliger l’entreprise à acheter une suite complète qu’elle n’utilisera pas.
Flux de travail de base et utilisation quotidienne
La plateforme centralise de nombreuses tâches de la main-d'œuvre, mais les administrateurs doivent valider la navigation et les rapports avec des données d'échantillon configurées. Les fonctionnalités qui comptent le plus dans cette comparaison sont les outils de paie et d'impôt, les flux de travail RH, les fonctionnalités d'engagement des employés. Les acheteurs devraient tester un flux de travail représentatif avec des rôles réels et des étapes d'approbation au lieu de juger le produit uniquement à partir d'une liste de vérification des fonctionnalités.
Valeur et compromis
La tarification est basée sur la taille de l'effectif et les modules. Exiger un calendrier de mise en œuvre clair et un coût récurrent total. Les avantages pratiques sont Large portée de la plate-forme; Outils solides destinés aux employés; Rapports utiles. Les principales limitations à prendre en compte sont Plus de plateforme que les très petites équipes n'en ont besoin; La qualité de la mise en œuvre est importante. Ces compromis doivent être évalués par rapport aux efforts de mise en œuvre et au coût de changement des systèmes par la suite.
Soutien et mise en œuvre
La mise en œuvre et le service continu des comptes devraient être évalués dans le cadre du produit, y compris les objectifs d'intervention et les ressources de formation. Avant de signer, confirmez l’étendue de l’intégration, les responsabilités de migration, les canaux de réponse et les intégrations prises en charge sur le plan prévu. Un court pilote avec un véritable cycle de fin de mois ou de facturation est plus utile qu’une démo générique.
Contexte de tarification
Exigez un calendrier de mise en œuvre clair et un coût récurrent total.
Facilité d ' utilisation
La plateforme centralise de nombreuses tâches de la main-d'œuvre, mais les administrateurs doivent valider la navigation et les rapports avec des données d'échantillon configurées.
Support à la clientèle
La mise en œuvre et le service continu des comptes devraient être évalués dans le cadre du produit, y compris les objectifs d'intervention et les ressources de formation.
Alternatives
- Paycor
- ADP
- Rippling
Note d'information éditoriale
Les prix exacts, la disponibilité et les conditions du plan doivent être vérifiés auprès du fournisseur, et peuvent varier selon le pays et le fournisseur.
Questions fréquemment posées
Pour qui Paylocity est-il le meilleur?
Paylocity est le mieux adapté aux équipes de taille moyenne qui combinent la paie, les ressources humaines et l'engagement des employés.
Que doivent vérifier les acheteurs avant de choisir Paylocity?
Portez une attention particulière à la plateforme plus que les très petites équipes ont besoin et à la qualité de l'implémentation.
Quelles alternatives devraient être comparées à Paylocity?
La meilleure solution dépend de la taille de l’entreprise, de la profondeur du flux de travail et du besoin de services groupés.