Notre verdict
Notre verdict
Xero est inclus principalement pour les flux de travail de paie dirigés par la comptabilité; la disponibilité et la fonctionnalité de paie varient selon le pays et peuvent dépendre des fournisseurs connectés.
Les caractéristiques clés
- Intégration de la comptabilité
- Flux de travail des données des employés
- Écosystème d’apps régional
Avantages
- Connexion au grand livre propre
- Base comptable solide dans le cloud
- Écosystème de partenaires utiles
Inconvénients
- La disponibilité de la paie varie selon le marché
- Peut nécessiter un fournisseur de paie distinct
Ce que le service est conçu pour faire
Xero est positionné autour des données de paie centrées sur la comptabilité et des intégrations régionales. Xero est inclus principalement pour les flux de travail de paie dirigés par la comptabilité; la disponibilité et la fonctionnalité de paie varient selon le pays et peuvent dépendre des fournisseurs connectés. L’adéquation la plus forte se produit lorsque son flux de travail central correspond à la façon dont une équipe gère déjà les opérations financières plutôt que d’obliger l’entreprise à acheter une suite complète qu’elle n’utilisera pas.
Flux de travail de base et utilisation quotidienne
Les équipes financières en tirent profit lorsque les journaux de paie et les coûts des employés s'inscrivent dans un processus de reporting Xero existant. Les fonctionnalités qui comptent le plus dans cette comparaison sont Intégration de la comptabilité, Flux de travail des données des employés, Écosystème d'applications régionales. Les acheteurs devraient tester un flux de travail représentatif avec des rôles réels et des étapes d'approbation au lieu de juger le produit uniquement à partir d'une liste de vérification des fonctionnalités.
Valeur et compromis
Vérifiez le plan Xero et l'arrangement de paie spécifique au pays. Les coûts peuvent inclure à la fois la comptabilité et un service de paie connecté. Les avantages pratiques sont Connexion de grand livre propre; Base de comptabilité en nuage solide; Écosystème de partenaires utile. Les principales limitations à prendre en compte sont La disponibilité de la paie varie selon le marché; Peut nécessiter un fournisseur de paie distinct. Ces compromis doivent être évalués par rapport aux efforts de mise en œuvre et au coût de changement des systèmes par la suite.
Soutien et mise en œuvre
Confirmez quel fournisseur prend en charge les calculs de paie, les dépôts et les questions des employés dans le pays cible. Avant de signer, confirmez l’étendue de l’intégration, les responsabilités de migration, les canaux de réponse et les intégrations prises en charge sur le plan prévu. Un court pilote avec un véritable cycle de fin de mois ou de facturation est plus utile qu’une démo générique.
Contexte de tarification
Les coûts peuvent inclure à la fois la comptabilité et un service de paie connecté.
Facilité d ' utilisation
Les équipes financières en tirent profit lorsque les journaux de paie et les coûts des employés s'inscrivent dans un processus de reporting Xero existant.
Support à la clientèle
Confirmez quel fournisseur prend en charge les calculs de paie, les dépôts et les questions des employés dans le pays cible.
Alternatives
- QuickBooks Payroll
- Gusto
- Employment Hero
Note d'information éditoriale
Les prix exacts, la disponibilité et les conditions du plan doivent être vérifiés auprès du fournisseur, et peuvent varier selon le pays et le fournisseur.
Questions fréquemment posées
Pour qui Xero est-il le meilleur?
Xero est le mieux adapté aux entreprises qui ont besoin de données de paie pour se connecter proprement à la comptabilité dans le cloud.Son adéquation dépend de la valeur que l'acheteur accorde aux données de paie centrées sur la comptabilité et aux intégrations régionales.
Que doivent vérifier les acheteurs avant de choisir Xero?
Veuillez prêter une attention particulière à la disponibilité de la paie, qui varie selon le marché et peut nécessiter un fournisseur de paie distinct.
Quelles alternatives devraient être comparées à Xero?
La meilleure alternative dépend de la taille de l’entreprise, de la profondeur du flux de travail et du besoin de services groupés.